德温(他/他/他们/他们)

我们庆祝骄傲月通过放大声音和LGTBQ +社区内的个人经验。这一系列的贡献所写的博客已经+的同性恋群体的成员第一个一个学生组织,倡导同性恋群体意识和接受+学生,导师,志愿者在第一个社区。

虽然我们都希望找到一个对我们的社区意识第一个团队(s),这并不总是希望有缓解。 的大多数第一个社区形成了一个爱与支持的氛围,但有时”+学生发现自己在团队拒绝接受。在这种情况下,至关重要的是,学生优先考虑他们的安全。

我的名字是德文,我一直在第一个团队三年多了。我还在我的团队就像上面提到的职位。 下面,我收集了一些最大的事情我已经学会了从我自己的经验,包括如何优先考虑你的安全以及如何解决的根源问题的团队拒绝接受。 这不是failproof指南,也不全面,但我希望其他学生在接受他们的团队可以受益于听到我的教训。

安全第一

虽然您可能想骄傲的走出去,首先确保它是安全的。 如果你的导师发现,他们会告诉你的家人吗?如果他们这样做了,你会在家里是安全的吗?如果你出来你的同行,你将自己欺凌和骚扰的危险?如果你在这种情况下,你会有导师或其他受信任的成年人在你身边,或者他们会睁一只眼闭一只眼吗?如果你使用浴室的性别识别在会议上,你将面临反弹吗?

在你行动之前,总是考虑你的安全。 谣言快速传播,保持你的匿名有时是最好的选择。如果退一步,让社区保持目前是你愿意做的,你不需要危及自己去改变它。如果你选择采取行动,确保你有一个支持系统,他会支持你如果事情不按计划进行。

给大人带来问题

这一点似乎是显而易见的,但是如果你能让你的担忧,你应该。 如果学生造成问题,跟一个信任的导师。 如果导师造成问题,寻找一个值得信赖的导师与权威,或学校管理如果适用。家庭可以帮助如果你和信任。

如果你正在计划一个成年人,收集证据和具体实例的问题涉及每个人如果可能的话。 最好收集你自己和你的信息在您开始之前,但是如果你没有任何具体的证据,你不需要等待。 最好尽早处理问题,如果可能的话。 准备自己可能的问题,如你建议他们做什么,你做了什么来解决这个问题你自己,还有谁可能受到影响,这是多长时间的发生。确保你信任的成年人不关注你的充分重视。 尽量保持一定程度的专业精神鼓励成年人认真对待你的经历。

面对人们自己

同时将问题成年人是理想的,这并不总是可能的。 如果你觉得最好的做法是跟某人自己,确保你准备潜在反弹。 收集自己冷静地避免局势升级,确保他们知道你尊重他们,只是想帮助他们鼓励的专业性和促进一个安全的空间。 保持安全支持系统去之后如果事情不按计划进行。事先准备点,再次准备潜在问题。

学生们最好以一个随意的谈话。解释伤害他们的言行,如何改善,为什么培养一个包容的环境是很重要的。 导师更接近与相关资源,如可以通过”+的第一个或第一个股本、多样性、和包容,拘谨的感觉。 保持简短但说足够包容的重要性,鼓励他们看你带的资源。你甚至可以考虑联系导师通过电子邮件而不是面对面。

促进一个安全的空间

如果你感觉舒适,最简单的方法之一,社区缺乏包容自己开始的趋势。 当别人介绍自己,包括你的代词,并鼓励其他人也这样做。 让新成员知道,如果他们需要一个安全的任何东西,包括+同性恋群体的话题,你是一个安全的人谁会保持其机密性。继续口头上鼓励你的团队的领导下采取行动。 如果缺乏口头上支持你的团队成员,是人,别人可能会跟随。

重要的事情要记住

如果一切都失败了,或者为了您的安全,以上步骤可能,仍有一些事情要记住。 第一,你第一个团队不是你唯一的社区。 通过所有烦恼在我的团队,让我的头+同性恋群体的社区发现第一个 。我有一个伙伴团队在我的区域我有朋友,谁在我举办聚会在活动区域。 我,我,一个活跃的成员”+第一不和服务器。

其次,时间会治愈。 人们来来去去机器人团队。 我大学二年级,我们的团队是由一个男孩不尊重”+社区和个人经常侮辱我和我的朋友们。 新生成员尊敬他,跟着他的行为。这是一个可怕的时间,但是它只持续了。 之前我就知道,他走了。 从那个赛季我的团队仍然是治疗,但事情已经好多了。 一天,无论希望多渺茫,事情会更好。

最后,但是最重要的一点在这个名单上,如果你需要帮助,问。 如果你觉得你的团队,一个志愿者,不后事件协调员等第一次股权、多样性、和包含声明优雅并不是表演专业,可以选择提交一个匿名非医疗事故形式,第一个将调查的情况。 如果你有一个你信任的成年人,不要犹豫和他们谈谈。 感觉接受你应得的,包括,你不应该害怕寻求帮助如果你需要它。

更多地了解如何创建一个更具包容性的环境上第一个团队,看看我们的股票,多样性,和包容培训和资源,以及我们的新的合作关系与项目发展和人权运动基金会。