回到搜索
团队更新通知第一个机器人竞赛社区对官方赛季文档的内容更改(例如游戏手册，截止日期，图纸更改等)，重要的赛季新闻等(不是轻微的错字修复)，包括对本页面内容的任何值得注意的更改。“更新”下列出的日期将反映进行任何更新的相关团队更新。本文件被认为是基于团队属性的奖项的权威。
第一个®机器人竞赛团队属性奖
团队属性奖表彰团队在与社区建立牢固的伙伴关系、招募成员、筹款和推广工作方面取得的成功第一个。点击每个奖项的展开/折叠框，可以看到它的描述，它在什么活动上可用，以及完整的奖项指南。
工程灵感奖
在团队的学校或组织和社区中，庆祝在提高对工程的尊重和赞赏方面取得的杰出成功。
更新
- 2018年7月2日
奖项颁发地点
- 区活动
- 区域竞争
- 区冠军* *
- 第一个冠军的分歧
描述
在团队的学校或组织和社区中，庆祝在提高对工程的尊重和赞赏方面取得的杰出成功。
的指导方针
- 团队在招收工程专业学生方面所做的努力的程度和创造性，尤其强调最近一年的努力。这些努力取得了可衡量的成功。
- 团队社区外展工作的范围和有效性，特别强调最近一年的工作。这些努力取得了可衡量的成功。
- 致力于团队、学校和社区的科技教育。
- 成就第一个任务和沟通的能力，在比赛中和远离它。
- 努力正在进行中，并不是严格地集中在构建和比赛赛季上。
资格
参赛队伍*有资格在每个区域或地区活动中获得工程灵感奖。每支队伍在每个级别的比赛中只能获得一次这个奖项。换句话说，一旦一个团队在一个区域或地区赛事中获得了工程灵感奖，他们可能无法在该赛季之后的区域或地区赛事中再次获得该奖项。在地区锦标赛中，只有在本赛季的地区赛事中获得工程灵感奖的地区队伍才有资格参加。
*参加地区赛或地区间比赛的地区队伍，将无法获得该等赛事的工程灵感奖。
**面试室五月在地区锦标赛中使用此奖项。团队应该不准备一份面试报告。这次面试的目的是取代传统的坑面试。如有任何问题，请向贵地区领导咨询。
的专业®奖
庆祝卓越的示范第一个核心价值观如持续的专业®在赛场内外一起工作。
更新
- 2018年7月2日
奖项颁发地点
- 区活动
- 区域竞争
- 地区锦标赛分区(适用于地区锦标赛有多个分区的地区)
- 地区锦标赛(适用于在地区锦标赛中设有单一组别的地区)
- 第一个冠军的分歧
描述
庆祝卓越的示范第一个核心价值观如持续的专业在赛场内外一起工作。
的定义的专业
- Gr一个下意识的专业性是精神的一部分吗第一个。这是一种做事的方式，鼓励高质量的工作，强调他人的价值，尊重个人和社区。
- 与的专业在美国，激烈竞争和互惠互利并不是分开的概念。
优雅的专业人士疯狂地学习和竞争，但在这个过程中，要尊重和友好地对待彼此。他们避免将任何人视为失败者。没有夸夸其谈，也没有甜言蜜语。知识、竞争和同理心舒适地融合在一起。
的指导方针
- 该团队是第一个核心价值观在与其他团队的关系中，通过他们的示范亲切的专业
- 团队不断证明的专业在场上场下都有积极的态度。
- 如果这个团队与另一个团队合作第一个机器人竞赛团队季前赛-他们可以描述如下:
- 在淡季和构建季期间如何进行协作
- 团队如何公平公平地分配任务
- 沟通的过程如何从一个团队流向另一个团队
- 团队合作比独立工作有什么好处
- 一起工作和独立工作对财务的影响
形象奖为了纪念杰克·卡门
该奖项旨在表彰工程方面的吸引力，以及机器和团队外观的杰出视觉美学整合。
更新
- 2018年7月2日
奖项颁发地点
- 区活动
- 区域竞争
- 地区锦标赛分区(适用于地区锦标赛有多个分区的地区)
- 地区锦标赛(适用于在地区锦标赛中设有单一组别的地区)
- 第一个冠军的分歧
描述
为了纪念杰克·卡门，迪恩的父亲，感谢他对艺术和插画的贡献以及他对FIR年代T。该奖项旨在表彰工程方面的吸引力，以及机器和团队外观的杰出视觉美学整合。
的指导方针
- 机器和团队的外观融合在一个吸引人的主题中。
- 集成团队/机器的视觉效果非常出色。
- 团队主题是支持第一个核心价值观。
- 团队的主题是原创的，可以由团队发言人解释，并且适合团队的目标、特征和/或历史。
法官裁决
在比赛过程中，评审团可能会决定一个团队的独特努力、表现或动力是否值得认可。
更新
- 2018年4月10日
奖项颁发地点
- 区活动
- 区域竞争
- 地区锦标赛分区(适用于地区锦标赛有多个分区的地区)
- 地区锦标赛(适用于在地区锦标赛中设有单一组别的地区)
- 第一个冠军部门
描述
在比赛过程中，评审团可能会决定一个团队的独特努力、表现或动力是否值得认可。
的指导方针
- 该队不断出现在其他奖项的候选名单中。
- 其他评委也注意到并评论了该团队的积极方面。
- 一个独特的事件或特性(通常表明团队已经完全接受的原则)第一个)引起了法官的注意。
新秀全明星奖
庆祝新人团队展现了年轻而强大的合作精神，并实现了公司的使命第一个激发学生对科学技术的更多了解。
更新
- 2022年6月13日
奖项颁发地点
- 区活动
- 区域竞争
- 区冠军* *
- 第一个冠军的分歧
描述
庆祝新人团队展现了年轻而强大的合作精神，并实现了公司的使命第一个激发学生对科学技术的更多了解。
正如在这篇文章中宣布的第一个机器人比赛博客在美国，2021年和2022年的新秀都有资格获得2022年的新秀奖。
由于参加比赛的新人队伍往往比老队伍少得多，如果评委认为没有符合标准的新人队伍参赛，他们可以选择不颁发这个奖项。
的指导方针
- 这支球队看起来就像"第一个影响力奖团队正在组建中。(社区活动、领导力、愿景、精神等)
- 团队是学校或组织与赞助商之间真正的伙伴关系。
- 团队知道第一个真正想要实现的是——意识到技术是有趣的，具有挑战性的，并提供一个未来。
- 这个团队制造了一个适合游戏挑战的机器人。
资格
新秀队伍*有资格参加每个地区或地区赛事的新秀全明星奖。每支队伍在每个级别的比赛中只能获得一次这个奖项。换句话说，一旦一支球队在地区或地区赛事中获得了新秀全明星奖，他们可能不会在该赛季之后的地区或地区赛事中再次获得该奖项。在地区锦标赛中，只有在本赛季的地区赛事中获得新秀全明星奖的地区队伍才有资格参加。
*参加地区赛或地区间赛事的地区队伍没有资格参加这些赛事的新秀全明星奖。
**面试室五月在地区锦标赛中使用此奖项。团队应该不准备一份面试报告。这次面试的目的是取代传统的坑面试。如有任何问题，请向贵地区领导咨询。
新秀灵感奖
庆祝一个新人团队在提升对工程和工程师的尊重和赞赏方面取得的杰出成功，无论是在他们的学校，还是在他们的社区。
更新
- 2022年2月3日
奖项颁发地点
- 区活动
- 区域竞争
- 地区锦标赛分区(适用于地区锦标赛有多个分区的地区)
- 地区锦标赛(适用于在地区锦标赛中设有单一组别的地区)
- 第一个冠军的分歧
描述
庆祝一个新人团队在提升对工程和工程师的尊重和赞赏方面取得的杰出成功，无论是在他们的学校，还是在他们的社区。
正如在这篇文章中宣布的第一个机器人比赛博客在美国，2021年和2022年的新秀都有资格获得2022年的新秀奖。
由于参加比赛的新人队伍往往比老队伍少得多，如果评委认为没有符合标准的新人队伍参赛，他们可以选择不颁发这个奖项。
的指导方针
- 团队为招收工程专业学生所做的努力的有效性和创造性。
- 团队社区外展工作的范围和有效性。
- 一支致力于科技教育的队伍。
- 沟通理解能力第一个任务在比赛，远离它。
团队精神奖
通过卓越的伙伴关系和团队合作，颂扬卓越的热情和精神，进一步实现第一个。
更新
- 2018年4月10日
奖项颁发地点
- 区活动
- 区域竞争
- 地区锦标赛分区(适用于地区锦标赛有多个分区的地区)
- 地区锦标赛(适用于在地区锦标赛中设有单一组别的地区)
- 第一个冠军的分歧
描述
通过卓越的伙伴关系和团队合作，颂扬卓越的热情和精神，进一步实现第一个。
的指导方针
- 精神在整个团队和整个比赛中都是一致的，无论是态度、外观、创意还是深度。
- 该团队在比赛中表现出明显的热情-在支持团队、出场、与团队/评委互动等方面。
- 精神是团队的一部分，在他们所做的一切中都很明显，包括在他们的学校，在他们的社区，与赞助商和其他团队等。
- 他们表现出团结一致的团队精神。
团队可持续发展奖
庆祝和认可一个团队制定了可持续发展的计划，以确定、管理和实现团队的持续目标。
更新
- 2022年9月12日
颁奖活动
- 区活动
- 区域竞争
- 地区锦标赛分区(适用于地区锦标赛有多个分区的地区)
- 地区锦标赛(适用于在地区锦标赛中设有单一组别的地区)
- 第一个冠军的分歧
描述
庆祝和认可一个团队制定了可持续发展的计划，以确定、管理和实现团队的持续目标。
的指导方针
- 团队有一个清晰的概念或方法来建立他们的团队，并作为一个有凝聚力的系统运作。
- 他们主动识别和管理风险，获得有效应对逆境和意外事件的资产。
- 他们了解比赛的目标和使命第一个。
- 团队必须能够解释:
- 团队如何做出决策并划分工作量
- 团队如何保持学生、导师和赞助商的积极参与
- 什么样的团队可持续发展实践已经到位
- 他们如何招募和培训未来的团队成员
- 他们如何庆祝成功并记录教训以防止重蹈覆辙
- 团队是如何获得资金和预算的
资格
参赛队伍有资格在其参加的任何活动中获得团队可持续发展奖。