随着新赛季的迅速到来，我们想分享一些2023赛季评委和奖项的变化。

说到奖项，别忘了在网站上查看优秀的奖项资源奖项的网页比如内部看看评审过程，练习面试问题，最新更新的院长名单奖励指南，以及更多!

禁止远程面试

上一季，我们允许院长名单奖在任何活动中进行远程采访，并允许一些活动远程进行所有采访，以帮助限制大流行。在回顾调查数据后，超过一半的团队表示，他们不喜欢参加远程面试，他们强烈倾向于所有奖项的现场面试。我们还从评委、评委顾问和项目执行合作伙伴那里得到反馈，认为进行远程访谈要复杂得多，实施起来也困难得多。考虑到这些反馈，我们决定取消远程采访的选项，2023赛季的所有采访都将面对面进行。

第一个^®影响力奖(以前的主席奖)反馈表格更新

上个赛季我们宣布反馈表格有了变化，我们将向所有参加主席奖面试的团队提供反馈(现在)第一个^®影响力奖)，但只针对论文。我们一开始只对文章进行反馈，因为我们不确定为每个团队写反馈需要多少额外的时间。比赛结束几天后，参赛队伍通过电子邮件收到了评委顾问的反馈。上赛季的这个过程是改进的第一步，需要一点额外的时间来实施。我很高兴地告诉大家，在这个赛季，我们能够实施额外的改变。

本赛季，所有参加面试的团队都将收到关于面试和提交的反馈。反馈将回答3个问题:

1. 这是一个团队有机会改进的领域，
2. 给评委留下深刻印象的东西
3. 团队提交的问题(可选)-当提交第一个影响力奖，团队将看到一个新的领域，允许他们输入一个问题，评委将回答
   1. 请注意，这个新问题在11月3日开放提交时可能不会显示^{理查德·道金斯}。我们鼓励团队在看到这个问题之前不要提交这个奖项。我们将通过团队爆炸如果在提交开始时没有显示问题。

所有区域和地区赛事的团队将在赛事48小时后自动收到此反馈。在接下来的几个月里，我们将分享更多关于在哪里找到反馈的细节。

请查看提交的奖项网页有关奖项的所有详情，包括最新的资料第一个影响奖反馈。

团队可持续发展奖

几年前，我们将创业奖从2月初提前提交的奖项调整为团队将带到活动现场的简要商业计划。他们希望这能让更多的团队有资格获得这个奖项，因为他们有更多的时间来准备商业计划。不幸的是，这一改变并不像我们预期的那样成功，因为我们仍然看到很少有团队提交这一奖项，所以我们回到了画板上，思考还能做些什么。

在看这个奖项和思考我们想要庆祝什么时，我们讨论了商业计划是如何帮助团队可持续发展的，因为它们帮助团队思考团队的各个组成部分，并反映他们的文化、目标和需求。考虑到这一点，我们重新命名了这个奖项，更新了奖的指导方针更关注团队的可持续性，并取消了带商业计划参加活动的要求，以帮助确保参加活动的每个团队都有资格获得奖项。

虽然不再需要商业计划，但我们仍然鼓励团队准备一份商业计划，因为它可以帮助团队做好可持续发展的准备，并帮助招募赞助商。关于创建商业计划和商业计划示例的信息可以在筹款工具包。

最高新秀种子奖变化

最高新秀种子奖是一个基于表现的奖项，表彰在一项赛事中排名最高的新秀团队。从2023赛季开始，该奖项将只在有1名以上新秀参加的活动中颁发。

我们希望通过这些改变，我们将继续改善团队体验。请随时联系frcteamadvocate@firstinspires.org有任何问题或建议。